SDGsの取り組み

社員が健康に毎日を過ごせる取り組み

• すべての社員を対象に、健康診断を定期的に受診しています（受診率 100%）。
• インフルエンザ予防接種の費用を会社負担で実施しています（接種率 25%）。
• 要再検査となった場合は、必ず再検査を受診し、結果を会社に提出するルールを設けています。医師の判断を踏まえた就業対応を行うことで、大きな病気を未然に防ぐ取り組みを行っています。

受動喫煙対策

• オフィス内を就業時間中禁煙とし、受動喫煙による健康影響の防止に取り組んでいます。

メンタルヘルス対策

• 管理者との 1on1 面談に加え、社会保険労務士など外部の相談窓口を設置し、社員が安心して相談できる体制を整えています。

健やかな働き方づくり

• 長時間労働の抑制のため、月2回「ノー残業DAY」を設定し、全社に周知しています。
  毎月第1・第2週の火曜日・木曜日は 18時定時退社とし、クライアントの都合によりやむを得ず退社できない場合は翌日に振り替えるルールとしています。

女性の健康課題への対応・仕事と育児の両立支援

• 妊娠・出産期の社員が安心して働き続けられるよう、性別を問わず産休・育休の取得を推進しています。
• 育児休業中は代替要員を確保し、復職後は週 4 勤務・時短勤務・リモートワークなど、子育て世代が柔軟に働き方を選べる制度を整えています。
• 福岡県子育て応援宣言に登録し、地域と連携した子育て支援に取り組んでいます。

性別や国籍を問わず活躍できるダイバーシティ経営

• 求人広告に性別や国籍の規定を設けず、多様な人材が活躍できる環境の整備に取り組んだダイバーシティ経営を行っています。
• ソースクリエイトでは外国人スタッフが多数在籍、性別や国籍を問わず管理職雇用も推進しています。今後も社員が最大限の能力発揮できるよう働きやすい魅力的な職場を目指します。

個人の成長をサポートする資格取得制度を整備

• 様々な分野で活躍できる人物となれるよう社内勉強会の実施や資格取得の推進をおこない、その費用を負担しています。
• ウェブに関して幅広く研鑽を積むために書籍購入費用を負担しています。